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据媒体报道,近期,社交媒体上涌现出众多在联合国总部打卡的网红博主。在晒出的帖子中,他们通常身着正装、妆容精致,有的在联合国总部大楼各国旗杆下拍照,有的在空荡的会议大堂合影,有的对着话筒演讲。文案上,无论男女开篇第一句都是“今天是去联合国开会的一天”。后续分享的话题也大致相同,包括“青少年成长、国际气候变化、儿童妇女问题”等。
过去这些频频翻车的案例,也说明了互联网生态的某种虚幻。人们应该明白,任何互联网内容的呈现,终究都在镜头之前,这意味着人们无法排除其中的表演和滤镜,无法确证这是不是一种拟像。如果对于平台上的精英流量、高端人设不加保留地接受、相信、追捧,可能也会逐渐丧失对真实世界的感知,最终甚至可能导致生活实感逐渐被虚假表演所抽空。
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11月30日,#员工已读不回负责人凌晨爆粗口#冲上热搜。相关聊天截图显示,事发当晚10点05分,涉事负责人在工作群内发出“全面停止调休”的信息并@所有人,但未见有人回复。次日凌晨2点10分,该负责人再次发出“他*的收到了不知道回应吗?”“你们一个一个在这给我装什么”“搞不明白就早上去人事报到”等信息,后又表示“以后我在群里发通知,不回复的一律按照旷工处理”。
每一个员工都是人而非机器,动不动就要求他们“超长待机”,以“口惠而实不至”“只谈奉献,不讲回报”的方式忽悠员工,只会让人产生倦怠、不满等负面感受,降低工作效率。一些企业鼓吹“加班文化”,员工想按时下班会感到顾虑重重。在敢怒不敢言的情况下,员工只能“表演性假忙”,默默用“划水”“摸鱼”等隐蔽方式进行与雇主对抗。长此以往,只会让加班问题成为员工和用人单位间斗智斗勇的“心机游戏”。
无理加班不该成为常态,用人单位要求员工加班时,应保障调休权利和加班费用,尊重个人意愿,这些本是法律常识。但现实中,一些管理者总是顾左右而言他,对加班费用、调休权利绝口不提,仿佛无偿加班是理所应当的事。面对不合理要求,很多人即便内心并不情愿,出于保住工作、不给领导留下负面印象等考虑,也会默默忍受。以至于一旦员工不配合过度加班要求,管理者就会“破防”。